2017年第516期：金塔县积极改革政绩考核方式推动经济社会科学发展
金塔县重视发挥考核指挥棒作用，突出考评导向、考核指标、考核机制和结果运用，全面推进政绩考核改革，引导全县各级组织及各级干部树立起了正确的政绩观和发展观，促进了经济发展方式的转变。
树立正确考评导向。坚持把体现科学发展要求的考核要素融入到年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察等各类考核之中，明确要求在考核中既要看经济增长指标，又要看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效。不以经济增长指标衡量发展成效、排名评定干部政绩，引导全县各级干部牢固树立科学的政绩观和发展观。
科学设置考核指标。坚持根据不同类别、不同职能、不同行业，设置各有侧重、各有特色的考核指标，充实和完善反映经济发展质量、生态环境质量、民生保障质量的指标，增加了环境保护、城市精细化管理、全面小康建设、精准扶贫、环境卫生综合整治等考核指标，加大了安全生产、社会维稳、来信来访、廉政建设、环境保护等指标的权重，引导全县各级组织和领导干部摒弃GDP崇拜，推动政绩考核由“物本考核”向“人本考核” 转变，由“经济指标”考核向“发展质量”考核转变。
优化考核评价机制。按照“谁主管、谁负责“的要求，集中人员和时间，分类考核，分类评价，分类通报，简化了考核程序，大幅提高了考核效率。同时，积极拓展考核评价渠道，设立多元评价主体，加强干部群众的参与和监督，建立官方考核与群众评议相结合的全方位、多层次、多视角开放式评价体系。坚持定量考核与定向考核相结合，对乡镇、部门、事业单位分别设置不同的考核项目和权重赋分，推动领导班子和领导干部的政绩考核评价更加客观、全面、真实、准确。
强化考核结果运用。坚持将考核结果作为干部提名推荐、选拔任用、管理监督的主要依据，对于违背科学发展要求进行决策，造成生态环境和群众利益重大损害和恶劣影响的干部，加大问责追究力度，有效解决了使用、考核“两张皮“的问题。同时，将考核结果作为评优树模的重要依据，大张旗鼓地表彰奖励政绩考核突出的班子及干部职工，推动形成了有为才有位的导向，进一步激发了全县各级领导干部争先进位、干事创业的积极性和主动性。（程孝）
