2017年第517期：金塔五措并举深化干部人事制度改革
金塔县积极探索有效的方式方法，不断深化干部人事制度改革，着力构建科学规范、充满活力的选人用人环境，努力提高干部工作科学化水平。
改进提名方式。积极推进干部提名方式改革，建立了“基层党组织推荐优秀干部”长效机制，明确了新提名的科级干部必须经过基层党组织推荐，未经基层党组织推荐的一律不予提拔的要求，牢固树立了“重基层、重实绩、重公论”的选人用人导向。今年以来，各基层党组织共推荐优秀干部292名，为县委抓班子配干部、选准人用好人提供决策依据。
强化制度建设。制定了《科级干部选拔任用工作规程》《综合分析研判办法》《联席会议制度》《干部“德”的考察考核办法》等制度办法，铆紧了干部选、识、用、管链条，建立了全程监督、有效管用、责任明晰的干部选任监督制度体系。积极推行干部选拔任用全程记实制度，对干部选拔任用全过程进行详细记录，提高干部选拔任用和管理监督工作的科学化水平。
突出一线历练。建立了年轻干部“三线一岗”培养锻炼和乡镇、部门“双向挂职”实践锻炼长效机制，全面实施年轻干部在基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位培养锻炼，为年轻干部锤炼品质，磨炼意志，提升素质搭建平台。近年来，已累计选派6批51名新提拔副科级干部到信访部门挂职，5批124名优秀年轻干部进行乡镇、部门“双向挂职”，2批10名干部到精准扶贫村驻村帮扶。
加大干部交流。制定了《金塔县县管科级干部交流工作实施办法》，明确了任职性、轮岗性、回避性、结构性交流的条件，交流的程序及工作要求。综合领导班子分析研判、年度考核以及干部的知识结构、专业结构、年龄结构、性格气质等，打破系统、部门等界限，着力加大干部交流工作，今年以来，共轮岗交流干部120人次，其中，交流重点岗位干部21名。
注重关心关爱。严格按照职务与职级并行工作的资格条件和工作程序，共为19名机关公务员落实了职级待遇。认真落实健康体检、带薪休假等制度，深入开展“两谈一提”活动，主动了解干部思想、工作情况，疏导干部情绪，解决存在问题。认真贯彻《金塔县党政领导干部容错纠错实施办法》，营造了允许试错、宽容失误的政策环境和舆论空间。 （高万伟）
