2012年度县直机关党建工作目标责任书考核情况的通报

中共金塔县直机关工委

关于2012年度县直机关党建工作目标责任书考核情况的通报

各总支、支部：

为全面掌握机关工委下属总支、直属支部2012年机关党建工作开展情况，落实年初机关党建工作目标责任书，确保各项工作任务圆满完成，县直机关工委分两个考核组利用一周时间，对工委下属的13个党总支，24个直属支部的机关党建工作进行了年度考核，现将情况通报如下：

一、主要特点

一年来，县直机关各基层党组织能够认真贯彻落实年初全县党务工作会议精神和县委组织部、县直机关工委关于机关党建工作的各项安排部署，紧紧围绕“基层组织建设年”确定的各项工作任务，积极探索新形势下机关党建工作新路子，将基层党组织创建工作与本单位创新发展相结合，进一步夯实基础，创新载体，深化内涵，提升水平，创造了很多可借鉴学习的新经验、新亮点，为实现县委提出的“3+1”发展战略提供坚强的组织保障。

（一）两项教育活动取得了阶段性成果。县直机关工委所属37个总支、支部均被命名为学习型党组织，1000多名党员被命名为学习型党员，通过创先争优和学习型党组织建设活动的开展，基层党组织自身建设得到了进一步加强，党建工作制度更加健全，机制更为顺畅，党内民主更加规范。县交通局结合自身业务工作，优化服务，提升了活动整体效能，县地税局形成了业务、考勤、政治理论、服务效能相结合的绩效考核。

（二）基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。一是抓党建的意识明显增强。各基层党组织都能及时调整和补充党组织委员班子，配备专（兼）职党务工作者，能坚持党建工作与中心工作相结合，把党的建设渗透到各项工作中，做到党建工作和中心工作同步加强、相互促进，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。二是抓党建的责任落实到位。各基层党组织对目标责任书层层进行分解，落实到人，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。政府办总支、人社局总支、民政局总支将党建工作目标和中心工作结合，细化分解到每个党员干部人头，真正做到了目标责任横向到边，纵向到底。三是抓党建的制度逐步健全。各总支、支部结合各自实际，修订完善了党建工作各项制度，县委办、供销社、工业园区、发改局、等单位将各项制度装订成册，分发干部职工学习，党建工作逐步走向制度化、规范化和科学化。

（三）基层组织建设年活动成效显著。基层组织建设年活动开展以来，各总支、支部按照党组织晋位升级“先进上水平、一般抓提升、后进强转化”的要求，通过强基固本、提升功能，实现基层组织建设工作制度化、党组织活动经常化，全面提升机关党建工作水平，各基层党组织普遍实现了晋位升级，目前检察院、司法局、国税局等15个先进党支部晋升为示范点党支部，县法院由一般党支部直接晋升为示范点党支部，统计局、工信局、商务局等10个一般党支部晋升为先进党支部，县邮政局党支部也顺利晋升为一般党支部。

（四）党员管理教育不断创新。各基层党组织都能积极开展党组织书记讲党课、党员轮流上讲台、知识竞赛、演讲比赛、集中培训、观看电教片等活动，创新党员学习教育模式，增强了教育实效。通过党员公开承诺、佩戴党徽等形式，积极开展党员亮身份活动，增强了党员的责任感和荣誉感。在党员发展上都能严格按照“四票决、三公示”制度，严把党员“入口关”，保持了党员队伍新鲜血液的输送和党员队伍的纯洁性。工业园区党支部制定了党员教育百分制管理办法，科技局党支部积极开展了党员纯洁性教育大讨论，组织部门开展了讲党性、重品行、作表率主题活动，政法部门开展了核心价值观教育活动，有效提升了党员队伍的整体素质。

（五）党性实践活动不断深入。一是创新载体,党员为民服务成效显著。各基层党组织深入开展“联村联户、为民富民”行动，机关党员干部积极主动与困难农户结成帮扶对子，先后深入农户家中6次以上，帮助困难农户解决生产生活中的实际问题，得到了群众的一致好评。二是创新形式,机关服务水平明显提高。各基层党组织在窗口服务单位全面推行首问责任、服务承诺、限时办结等制度，逐步建立窗口式服务、一站式服务等模式。组织机关党员开展以送温暖、送政策、送技术、送项目、送文化、送健康的“六送”活动，同时还组织事业单位党员开展“双优一文明”活动，切实提高了党员服务意识、服务水平。

（六）机关党建文化水平不断提升。各基层党组织坚持因地制宜、各具特色、合理布局的原则，采取“一室多能、多室多能，打造长廊文化、组室文化”的办法，培育建成组织部、检察院、地税局、县法院等规范化示范基地7个，党建阵地规范化水平不断提升。同时大多数单位的党建专栏、阵地、党务公开栏、宣传牌都能及时地更新和完善，并做到与当前开展的各项党性实践活动有机结合并实现全部上专栏，提高了党建宣传力度。

二、存在问题

通过考核，我们也发现县直机关党建工作中还存在的一些不容忽视的问题。主要表现在：

（一）少数单位没有把机关党建工作真正摆上应有位置。

一是认识不够到位。一部分单位认为机关党建工作是一项软任务，可抓可不抓，没有把机关党建工作真正摆上应有位置。二是重视不够。党建工作还存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的不良现象。党建工作与业务工作在机构职能的设置、人力资源的配置、工作任务的分工等方面不能统筹安排、形成合力。三是指导不够。少数单位对机关党建工作号召多指导少、部署多落实少，没有采取切实有效措施解决机关党建工作中存在的问题，对机关党建工作责任制的落实进行经常性的督查和指导不够。

（二）少数单位对党员的教育管理和监督不够严格。

一是思想政治工作不够深入。一些单位对新形势下如何做好机关思想政治工作研究不够、办法不多、创新不足，对党员干部思想状况掌握不够，谈心交心活动不够经常化、制度化，思想政治工作方法、手段比较陈旧，针对性不强，效果不明显。二是对党员队伍的经常性教育不够。一些单位党支部党建工作制度执行不到位，没有很好运用一些有效的载体和抓手，加强对党员的经常性教育，使一些党员丧失了先进性。三是对党员队伍的监督管理失之于宽、失之与软。个别单位就发生党员干部，甚至是党员领导干部违法违纪的行为，严重影响党的形象和威信。

（三）一些单位党组织生活效果不够突出。

一是活动不够正常。一些基层党组织，以工作业务忙、党员集中学习活动困难为理由，不能保证党员活动经常化，有的甚至连党费也是通过单位会计代扣。由于党内活动不正常，党员应有的权利没有很好运用，党内民主建设也难以落实。二是活动吸引力不强。一些党组织学习、创新意识不强，没有很好结合实际，创新活动方式、方法。有的以会议代替支部活动，以学习代替组织生活，党的活动形式单一、内容单调，组织生活缺乏活力，严重影响了党组织的生机和吸引力。

以上的问题，希望各单位引起高度重视，认真对照查摆，深刻分析原因，以高度的政治责任感，采取切实有效举措积极整改，进一步提高机关党建的科学化水平，把我县机关党建工作推上一个新的台阶。